Что удерживает на нелюбимой работе?

chto-uderzhivaet-na-nelyubimoj-rabote

Множество людей хоть раз посещает мысль «Все, с меня хватит! Я увольняюсь». В итоге, одни так и поступают – меняют надоевшую работу, или даже сферу деятельности. Другие, успокоившись, понимают, что это было скоропалительное решение, навеянное временными трудностями и усталостью. Но есть и те, кто годами может планировать увольнение и при этом оставаться.
Вот несколько наиболее распространенных причин, удерживающих работников:

Привычка

Движение по накатанной – что может быть проще? Человек может годами на автомате приходить на работу, отсиживать день, и возвращаться домой. Обязанности выполняются также автоматически, так как выполнялись уже сотни раз. Удовольствия от такого труда крайне мало, но изменения требуют усилий и смелости, которых зачастую не хватает, и такой сотрудник будет продолжать плыть по течению.

Чувство долга

Так или иначе, но каждая организация вкладывает в своих сотрудников ресурсы: оплата тренингов и курсов повышения квалификации, проведение корпоративов, подарки в честь праздников и тому подобное. При этом у сотрудников может развиться чувство, что все это они должны оплатить отличными результатами работы (что, безусловно, великолепно с точки зрения мотивации). И это один из весомы моментов, заставляющих отказаться от увольнения – никому не хочется ходить в должниках. Можно наблюдать это явление у новеньких сотрудников, прошедших обучение: знания получены, время работодателя потрачено и уйти как-то неудобно.

Отличные условия

Это может быть работа в 5 минутах ходьбы от дома, или высокая зарплата, или даже хороший вид из окна (а может и все одновременно). И тут материальный комфорт вполне может перевесить все негативные моменты.

Хороший коллектив

Иногда последней ниточкой, удерживающей человека, являются хорошие отношения с коллегами. Жаль расставаться с хорошими людьми, ведь на новом месте можно и не вписаться в коллектив.
По этим, и многим другим причинам сотрудник может все время откладывать решение уволиться, а то и вовсе передумать уходить на новое место работы. Но будет ли такой работник эффективен – спорный вопрос.

Просмотров: 37